在實(shí)操中，有些勞動(dòng)仲裁案件，很難來(lái)認定是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，就會(huì )根據實(shí)際的工作和各種條件來(lái)判斷。有些案件，仲裁和一審都被認定為勞動(dòng)關(guān)系，但二審可能會(huì )被認定為勞務(wù)關(guān)系，我們要做的是提前將一些協(xié)議條款完善，并知道兩者之間到底有什么區別，以免真的遇到仲裁時(shí)而不知道所措。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》里面講到認定勞動(dòng)關(guān)系有三個(gè)條件。

第一，單位和勞動(dòng)者符合法律法規規定的資格，也就是說(shuō)勞動(dòng)者和單位是否具備建立勞動(dòng)關(guān)系的資格。

單位主體：具備資格的單位主體，包括《勞動(dòng)合同法》第二條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三條規定的主體，中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，依法成立的會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì )等，不具備資格的主體，例如自然人、沒(méi)有營(yíng)業(yè)執照的用工單位、外企代表處等。

勞動(dòng)者個(gè)人：不具備資格的勞動(dòng)者包括童工，也就是未滿(mǎn)16周歲的勞動(dòng)者、到了法定退休年齡，且享受了退休待遇的勞動(dòng)者、勤工儉學(xué)的大學(xué)生、外國人及港澳臺人員，未辦理就業(yè)許可等手續的。去除這些不具備資格的勞動(dòng)者，剩下的就是具備資格的了。

第二，單位制定的各項勞動(dòng)規章制度用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受單位的勞動(dòng)管理，從事單位安排的有勞動(dòng)報酬的勞動(dòng)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是單位要對勞動(dòng)者進(jìn)行管理，并對勞動(dòng)者支付工資。

第三，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是單位的業(yè)務(wù)組成部分，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者干的活，是單位的工作。

綜上，判斷是不是勞動(dòng)關(guān)系，可以從以下這些項進(jìn)行判斷：

1、 主體是不是符合資格

2、 勞動(dòng)者是不是給單位提供勞動(dòng)

3、 單位給不給勞動(dòng)者支付工資

4、 單位是否對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理，單位的規章制度是否適用勞動(dòng)者

5、 勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否是單位的業(yè)務(wù)組成部分

1、適用法律不同

勞動(dòng)關(guān)系：適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)法律法規。

勞務(wù)關(guān)系：適用民法通則、合同法等民事類(lèi)的、經(jīng)濟類(lèi)的法律法規。

2、勞動(dòng)主體不同

勞動(dòng)關(guān)系：主體只能是適合具備勞動(dòng)關(guān)系資格的單位和勞動(dòng)者。

勞務(wù)關(guān)系：主體比較靈活，雙方可以均是公司、均是個(gè)人、或者一方是公司一方是個(gè)人，對勞動(dòng)者沒(méi)有太多限制。

3、主體關(guān)系上不同

勞動(dòng)關(guān)系：是隸屬性的，勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者和用單位是具有隸屬性的。勞動(dòng)者要接受單位的管理，要遵守單位的規章制度、從事單位安排的工作和單位的人事調動(dòng)等。

勞務(wù)關(guān)系：是平等性的，勞動(dòng)者按約定提供勞務(wù)，用工單位按照約定支付勞務(wù)報酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，雖說(shuō)在實(shí)際工作中，勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者也需要受單位的管理和安排，但不受單位的制度約束，依附性也不如勞動(dòng)關(guān)系那么強，在工作中還是具有相對獨立性的。 

例如，公司雇傭的保潔，如果是勞動(dòng)關(guān)系，就要接受公司的管理，遵守公司的規章制度，聽(tīng)從公司的工作安排，如果是勞務(wù)關(guān)系，保潔和公司的關(guān)系是平等的，保潔只是幫公司把辦公衛生打掃干凈，不受公司規章制度等約束。

4、 承擔責任主體不同

勞動(dòng)關(guān)系：以單位的主體來(lái)進(jìn)行工作的，勞動(dòng)者是單位的員工，相應的法律責任由單位承擔，而不需要勞動(dòng)者獨自承擔。

勞務(wù)關(guān)系：一般提供勞務(wù)的一方是個(gè)人，需要獨立承擔相應的法律責任。

5、 雇主義務(wù)不同

勞務(wù)關(guān)系：為了保護勞動(dòng)者，法律法規強制要求單位承擔各種義務(wù)，例如繳納社保公積金、最低工資標準保護、生病享受醫療期、工傷支付各類(lèi)工傷福利待遇等。

勞務(wù)關(guān)系：雇主一般是沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系中這些義務(wù)的。

例如，雇傭保潔，如果是勞動(dòng)關(guān)系就需要給她購買(mǎi)社保公積金等，如果是勞務(wù)關(guān)系，就不需要購買(mǎi)社保公積金了。

6、 雇員義務(wù)不同

勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者需要親自完成勞動(dòng)

勞務(wù)關(guān)系：可以親自完成，也可以叫其他人代替完成

例如，雇傭保潔，如果是勞動(dòng)關(guān)系，就需要她獨立完成工作，但如果是勞務(wù)關(guān)系， 她可以自己完成工作，也可以叫家人或者朋友來(lái)幫忙完成工作。

7、 報酬不同

勞動(dòng)關(guān)系：定期、規律的支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者在經(jīng)濟上依賴(lài)單位，比如說(shuō)按月支付工資，金額相對穩定，體現了一定的規律性，單位提供的勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)者的主要收入來(lái)源。

勞務(wù)關(guān)系：不定期、無(wú)規律、經(jīng)濟上相對獨立，例如勞動(dòng)報酬支付一般是一次性的結清，或者是分階段按批次的支付，而且數額方面也沒(méi)有什么規律性，單位提供給勞動(dòng)者的勞務(wù)費也不一定是勞動(dòng)者的主要經(jīng)濟來(lái)源。勞動(dòng)者還可以給其他的一些主體提供勞務(wù)，來(lái)獲取其他的勞務(wù)費用，經(jīng)濟上相對是獨立的。

8、 勞動(dòng)條件提供不同

勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)挝灰o勞動(dòng)者提供工具、設備等物質(zhì)條件，而且還需要對勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護，勞動(dòng)者只要提供勞動(dòng)力就好了。

勞務(wù)關(guān)系：一般工具、設備等如果合同上沒(méi)有特殊約定，一般需要自己提供。

由于勞動(dòng)關(guān)系本身的特殊性和復雜性，我們在認定是否存在著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，上面這些標準并非是絕對的，我們還要結合具體的情況來(lái)加以分析。但是至少我們判斷一個(gè)關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，可以把這些區別套進(jìn)去，還是有助于我們來(lái)判斷到底是不是勞動(dòng)關(guān)系的